Celia

2020届菁英人才

企业银行部客户经理

作为菁英人才管培生，24个月的轮岗有何收获？

定向培养是否还有其他职业发展的可能性？

企业银行部客户经理有哪些工作职责？

工作过程中会接触到什么样的项目？

我们特地邀请到了2020届菁英人才，目前就职于企业银行部的Celia为你解答！

大家好，我是Celia，2020年大学毕业后我通过菁英人才计划（Graduate Talent Program）加入华侨银行中国，从风险管理部开始工作。在菁才计划的前两年里，我在银行各部门轮岗，让我对银行的不同产品和业务线有了广泛了解。作为一名风险管理部的菁英人才，我参与了多个风险管理项目，并与很多优秀的同事一起工作，加深了对风险管理的理解。

2022年，我通过内部职业发展机会项目（IJP）转入企业银行部，开启了实现职业目标的新旅程。

远大期望，绝佳机会

菁英人才计划的终面让我印象深刻，这也是我最后为什么加入华侨银行中国的原因之一。小组面试时，两位高管面试官当场给我们的案例研究提供了反馈意见。之后的面试更像是和老朋友聊天，我们讨论了很多，也分享了期望。他们的领导力和银行的文化深深吸引了我。通常你不会期望通过面试学到东西，但我通过小组面试学到了很多东西，因此收到offer时，我欣喜若狂，毫不犹豫地加入。

成为华侨银行中国的“菁才”真是太棒了。大家都对“菁才“寄予厚望，同时这也是我职业生涯起步的绝佳机会。我们会被赋予更多任务，挑战与机遇并存，陡峭的学习曲线加速了我们的成长。加入一周后，我就被安排参与一个项目，尽快一开始会感到不知所措，怀疑自己是否真的能够应对。但事实证明，我全程都得到了全力支持和指导，项目取得了成功。

菁英人才计划的另一个奇妙之处在于我结识了很多朋友。我们都是应届毕业生，背景相似，起点相同，很高兴能有同伴一起成长，为彼此的成就喝彩。我的上级同事们都非常友善，乐于助人，我总能收获他们关于职业发展和个人成长方面的建议。

职业发展，机遇无限

在轮岗期间，我建立起了对银行整体的认识，也逐渐明晰了自己未来的职业方向。我希望自己可以更走近市场，更贴近客户，与客户合作，了解他们的需求，同时积累自己作为银行从业人员的宝贵经验。带着一丝忐忑，我主动和上级讨论了我的职业发展想法，令我意外的是，我获得了他们很大的支持以及宝贵的建议。在2022年7月，我通过内部职业发展机会项目申请并成功转入了企业银行部中国企业团队，成为了一名客户经理，对接企业客户，维护现有业务关系，为银行发掘新的业务机会，为企业客户提供专业且优质的金融服务。

创新项目，合作共赢

在轮岗过程中，我参与了银行的数字化项目，和本地以及新加坡集团的IT部门、风险管理团队等无缝协作，通过数字化赋能，将离散的文本内容成功转化为结构化数据和可视化图表，以便轻松查找和筛选信息。这个项目的整体体验可谓意义非凡、令人难忘。大家沟通、配合，高效合作。这个项目将我们的效率提高了60-70%！

以人为本，包容文化

菁英人才计划的管培经历让我在工作中具备了多元的视角，而华侨银行中国的文化让我享受在这里工作的每一天。上级都和蔼可亲，组织架构比较扁平化，银行从各个角度关注员工。他们不仅关心工作，还关心我们如何做得更好，以及如何做有助于我们的职业道路。开放的文化、富有挑战的环境、乐于支持的同事，这样的组织让我可以在这里呆很长时间，甚至我的整个职业生涯！