Rachel

Group Engineering (China)

研发团队技术经理

2023年是Rachel加入华侨银行中国的第四年，成就感和责任心驱动的她在这里找到了喜欢的工作氛围和适合的发展路径，凭借着自己对于研发的热忱之心以及出色的专业能力迅速成长，刚进入而立之年的她已经独自管理20人的团队。让我们一起来听听她的故事。

当时为什么会选择加入华侨银行中国？

我是2019年6月从深圳加入的，本科学习的是软件工程专业，毕业以后一直从事软件开发工作，一开始做的是客户端，之前也经历过不同的公司和企业文化。当时通过猎头了解到华侨银行中国研发工程师的工作机会。

平衡工作与生活

这里第一点比较吸引我的，就是工作与生活的平衡。作为研发工程师，加班基本是这个行业的常态。但是，加入华侨银行中国以后，发现这里相对互联网企业，整个节奏更加张弛有度。

拓展技术栈

第二点是作为技术开发人员，可以尝试不同的技术栈。在这里，我主要做的是大前端方向，不只局限于客户端。这可以让我有机会拓展我的技术栈，这一点就很吸引我。一般的公司不会鼓励你去切换技术栈，而这家公司会鼓励你这样做，鼓励员工在多方面有所发展。

人性化企业文化

第三点是跟过往工作过的企业相比，我在选择公司的时候会更看重有前景的赛道，也更向往人性化的企业文化。

在华侨银行中国的Group Engineering部门工作有何与众不同之处？

项目制工作模式，打造灵活的多面手

集团有很多不同的系统开发项目需要同事参与，通常会安排中国同事和新加坡、马来西亚的同事一起组成项目组。当然因为项目需求的多元化，很难做到同事本身的技术栈和专长同项目所需完全匹配，公司会鼓励同事去尝试自己不熟悉的领域，前后端的同事都有机会选择不同的技术栈去拓宽自己工作和技能的边界。这其实是一个双赢的过程，让同事有机会去学习新技术并且在项目中得到锻炼，对公司的项目也能有更强的适配性。同时公司提供了Pluralsight平台，方便我们自己安排学习，也会组织定期的技术分享，让大家不断提升自己，既有广度又有深度，打造拥有多种专业技能的复合型人才，让同事在专业领域更具竞争力。

定期一对一、跨层级沟通会，员工的反馈与诉求被听见

这里一对一沟通的频率基本上是一个月一次，在进行一对一沟通的时候，会开诚布公跟同事去讨论员工的个人发展计划，了解员工的发展需求，将个人的职业目标、发展计划与组织目标相结合，尽可能地去发挥员工的优势与才干。

每个季度我们会有跨层级的会议，同事有机会直接跟部门主管沟通。集团的管理层来中国也会跟我们进行座谈会，了解大家的痛点，尽可能的帮大家解决。另外在深圳和上海，我们都设置了意见箱，有任何意见和建议也可以通过这个渠道进行匿名反馈。

今年我们部门从Regional Development Center更名为Group Engineering。组织架构的调整是为了更好的适应发展，将相应的资源进行了整合，使团队间的沟通变得更畅通，提升了效率。这也是我比较喜欢这里文化的原因，员工的声音可以被听到。

从深圳到上海，跨城市的发展机会让我“侨”见不同机遇

这里的work-life balance让我有自由可以去平衡家庭和工作的时间，告别以往996的工作状态。在我的能力范围内，可以在完成好工作的同时，很好地去照顾家庭。2021年我在上海成立了自己的小家庭，2022年底成为了一名新手妈妈，在怀孕和生产期间享受到公司的关怀和福利，这里的“女性友好”是真真切切的感受。生完宝宝后，领导和同事们都来看望我，真的让我感觉特别暖心，感受来自大家庭的关心与祝福。

工作其实还是一群人在一起做成一件事，如果人与人之间的链接更强一点，有更多的共同话题，相处起来包括做事情也会更顺畅。

Rachel坦言在工作之余，除了组织不同的那些技术分享以外，部门也会组织多元化的活动和游戏帮助团队之间建立更多的连接，整体的氛围真的很好，华侨银行中国是她待过氛围最好的一家公司。

目前，华侨银行中国仍在加大对于金融科技人才的投入，在Group Engineering (China) 增设了数十个资深研发工程师岗位，分布上海、深圳两大城市。如果你也憧憬像Rachel拥有这样一份令人向往、工作生活平衡、且有机会让自己成就感满满的事业，我们期待你的加入！